思科招聘 永遠在雇人

思科公司在招聘人才方面，具有獨特的策略:公司的大門始終對優秀人才敞開。思科的招聘廣告是：我們永遠在雇人。對優秀人才思科永遠有興趣。在Internet世界里，最關鍵的是人才的取得和保留。思科在Internet領域走得非?？?，以至整個業界人才的供應跟不上思科成長的速度。
　　人才招聘會等都用上，面對思科每年60%的增長速度對人才張開的巨口，這些方式都顯得不夠得力。思科公司經常到IT界專門的人才會議中做人才資源收集工作。
　　對思科公司來說，最有效的方式是用獵頭公司，這樣的成本很高，但是面對大量高技術人才缺乏的狀況，思科還是有大概40%的員工是獵頭公司找來的，思科用獵頭公司招人從上到下不分職位。
　　思科還有大概10%的應聘者是通過員工互相介紹進來的，思科有一項特別的鼓勵機制，鼓勵員工介紹他人加入思科，方式有點像航空公司累積旅程。思科的規定是:介紹一個人來面試就給你一個點數，每過一道面試關又增加一個點數，如果員工最后被思科雇用，則有事成的獎金，這些點數最后累積折合成海外旅游。這是思科創造性的做法，讓所有員工都是獵頭代理，有合適的人一定會介紹到公司來。